Rahsia Naik Gaji 220% Dalam 3 Tahun

Kebanyakan orang akan kata ini mustahil. Kebanyakan orang salah.

Kebanyakan orang tak faham macam mana system sebenarnya berfungsi.

Data DOSM menunjukkan median gaji rakyat Malaysia umur 20-24 tahun: RM2,045.

Umur 25-29 tahun: RM2,900.

Umur 30-34 tahun: RM3,200.

Tiga tahun. Naik RM855 sahaja.

Dan orang masih kata ini “normal career progression.”

Masih tunggu boss kasih 5% kenaikan setiap tahun.

Masih percaya “kerja kuat akan diberi ganjaran.”

Masih percaya loyalty adalah strategy.

Adakah mereka dengar apa yang baru dikatakan?

Tiga tahun untuk naik RM855.

Itu progress? Atau itu trap?

System Tak Reward Loyalty - System Reward Understanding

Mari kita fikirkan sebentar.

Fresh graduate dapat RM2,500. Tiga tahun kemudian dengan 5% kenaikan tahunan - dapat RM2,894.

Naik RM394 dalam tiga tahun.

Orang yang strategic? Tukar kerja dua kali dalam tiga tahun. Dapat 25-35% kenaikan setiap kali.

Starting RM3,000. First jump: RM3,900. Second jump: RM5,070.

Naik RM2,070 dalam tiga tahun.

Perbezaan: RM1,676 sebulan.

Siapa yang pandai sekarang?

Yang tunggu loyally untuk kenaikan 5%?

Atau yang faham system reward mobility?

Adakah ini masuk akal kepada mereka?

Atau mereka masih nak blame “ekonomi teruk” dan “boss kedekut”?

Kebanyakan Orang Fight Musuh Yang Salah

Lihat apa yang kebanyakan orang buat.

Complaint gaji rendah. Blame company. Blame ekonomi. Blame government.

Tapi mereka tak pernah question strategy sendiri.

Mereka tak pernah tanya: Adakah pilihan industry betul?

Mereka tak pernah tanya: Adakah skill valuable dalam market?

Mereka tak pernah tanya: Adakah mereka positioned untuk naik?

Mereka sibuk fight external enemies.

Musuh sebenar ada dalam decision-making mereka.

Seseorang pilih kerja Marketing Executive. Starting gaji RM2,800. Ceiling RM84,000 setahun.

Orang lain pilih jadi Cloud Engineer. Starting gaji RM4,000. Ceiling RM216,000 setahun.

Arena dah determine siapa menang.

Tapi orang pertama complaint “unfair.”

Unfair?

Atau dia tak study system sebelum masuk game?

Data Yang Kebanyakan Orang Ignore

Mari tengok industry breakdown:

Tech Industry:

• Fresh graduate IT: RM3,200-RM4,000
• FinTech specialist: RM5,500
• Software developer 1-4 tahun: RM60k-RM120k annually

Finance Industry:

• Banking fresh graduate: RM2,800-RM3,800
• Specialized positions: RM60k-RM96k annually
• ACCA qualified: RM84k-RM120k annually

Standard Industries:

• Marketing: RM2,200-RM3,500 starting
• Customer service: RM2,500-RM3,800 starting
• Creative/Media: RM2,400-RM3,000 starting

Tengok ceiling dalam standard industries?

Marketing executive maximum RM84,000 annually.

Itu sama dengan starting salary untuk some tech positions.

Adakah mereka nampak pattern ini?

Atau mereka masih nak argue “passion lebih penting dari gaji”?

Certification: The Salary Multiplier

Seseorang tanpa certification dalam IT - gaji standard.

Seseorang dengan AWS Solutions Architect certification - RM9,000-RM12,000 sebulan.

Same person. Different certification.

CISSP untuk cybersecurity: +25% premium.

ACCA untuk finance: +40% negotiation power.

PMP untuk project management: +30% salary boost.

Market bayar premium untuk verified expertise.

Tapi kebanyakan orang kata “certification mahal.”

AWS certification cost: RM600-RM1,000.

Return on investment? RM2,000-RM4,000 increase per month.

ROI dalam 2-3 bulan.

Mahal ke murah?

Atau mereka tak pandai calculate?

Strategic Mobility: The Game Changer

Mari simulate dua orang. Same starting point: RM3,000.

Person A - “The Loyal Worker”:

Year 0: RM3,000 Year 1: RM3,150 (5% increase) Year 2: RM3,308 (5% increase)
Year 3: RM3,473 (5% increase)

Person B - “The Strategic Player”:

Year 0: RM3,000 Year 1.5: RM3,900 (strategic jump +30%) Year 3: RM5,070 (strategic jump +30%)

Difference selepas tiga tahun: RM1,597 per month.

RM19,164 difference annually.

Person A akan kata Person B “lucky.”

Lucky?

Atau Person B study system yang Person A ignore?

System dah explain. Choice ada pada setiap orang.

Why Companies Pay Premium For New Hires

Adakah mereka pernah wonder kenapa company prefer hire from outside dengan gaji lebih tinggi daripada promote from within?

Economics simple.

Adjust gaji untuk 100 existing staff: Expensive.

Hire satu specialist dari luar: Targeted cost.

Company optimize cost, bukan fairness.

62% Malaysian professionals cari kerja baru tahun 2025.

Companies tahu mereka perlu compete untuk talent.

Tapi mereka hanya compete untuk new hires.

Existing staff? “Budget constraint.”

Adakah ini fair?

Fair or not, itu system.

Faham system atau jadi victim kepada system.

Route Yang Proven: Tech Specialist

Year 0: Computer Science graduate masuk FinTech company sebagai junior software engineer.

Starting salary: RM4,000.

Kenapa RM4,000 dan bukan RM2,500?

Sebab dia target high-growth industry dari mula.

Dia tak tunggu “opportunity” datang.

Dia create opportunity.

Month 6-12: Focus master core skills. Simultaneously study untuk AWS Developer certification.

Bukan tunggu company sponsor training.

Investment sendiri dalam future sendiri.

Month 18: AWS certified. Market value naik immediately.

Strategic jump ke mid-size tech company sebagai “Cloud Engineer.”

Negotiation based on market data, bukan based on previous salary.

Result: RM5,200. Increase 30%.

Month 24-30: Build specialized cloud experience. Become valuable mid-level engineer.

Quantify every achievement.

“Automated deployment process, saved 40 hours monthly.”

“Led cloud migration project, reduced infrastructure cost 25%.”

Data beats emotions dalam negotiations.

Month 36: Second strategic jump ke MNC atau well-funded startup.

Position: “DevOps Engineer.”

Market value untuk experienced cloud specialist dengan proven track record?

RM8,000-RM12,000.

Target: RM8,060. Achieved.

Increase from previous salary: 55%.

Total journey: RM4,000 to RM8,060 dalam 36 bulan.

Route Yang Proven: Finance Elite

Year 0: Accounting graduate masuk Big 4 firm - audit atau tax department.

Starting: RM3,500.

Kenapa Big 4?

Bukan sebab gaji tinggi. Sebab brand value untuk future jumps.

Strategic thinking dari Day 1.

Month 6-15: Complete multiple ACCA papers. Use Big 4 experience untuk build credibility.

Company bayar untuk training. Leverage fully.

Month 18: Strategic jump dari professional services ke commercial company.

Position: “Internal Audit Executive.”

Negotiation power?

Big 4 background + partial ACCA qualification.

Result: RM4,900. Increase 40%.

Month 24-30: Complete ACCA qualification. Build commercial experience.

Market value untuk qualified accountant dengan Big 4 + commercial experience?

Extremely high.

Month 36: Second strategic jump ke bank atau MNC.

Position: “Senior Financial Analyst” atau “Assistant Finance Manager.”

Market rate untuk ACCA qualified dengan 3 tahun mixed experience?

RM8,000-RM10,000.

Target: RM8,085. Exceeded.

Increase from previous salary: 65%.

Total journey: RM3,500 to RM8,085 dalam 36 bulan.

Reality Check Yang Brutal

HR graduate starting RM2,800 nak achieve RM8,000 dalam tiga tahun?

Mathematically impossible.

Industry ceiling untuk non-managerial HR roles: RM4,000-RM5,000 maximum.

Arena salah dari mula.

Marketing graduate nak compete dengan tech specialists?

Different league entirely.

Tinggal di Kedah atau Kelantan nak access tech salaries?

Geographic constraint real.

System tak care about fairness.

System care about value creation dalam high-value markets.

Position yourself correctly atau accept limitations.

Simple as that.

Action Plan Yang Specific

Month 0-6: Foundation Setting

Pilih industry dengan high ceiling:

• Technology (highest potential)
• Finance (stable high growth)
• Specialized Engineering (conditional)

Bukan ikut passion. Ikut mathematics.

Identify one high-value certification:

• AWS untuk tech
• ACCA untuk finance
• CISSP untuk cybersecurity

Investment dalam skill, bukan dalam comfort.

Month 6-18: First Transition

Complete targeted certification.

Research market rates extensively.

Salary negotiation based on market data, bukan based on previous salary.

Execute first strategic jump.

Target minimum: 25% increase.

Loyalty kepada company previous? Irrelevant.

Value kepada market? Everything.

Month 18-36: Advanced Positioning

Build specialized experience yang scarce.

Jadi orang yang susah nak replace.

Quantify every achievement dengan specific data.

“Reduced processing time 40%” beats “worked very hard.”

Execute second strategic jump.

Target: 40-50% increase.

Position based on market scarcity, bukan company budget.

The Mathematics Of Success

Traditional route dengan 5% annual increase: RM2,500 → RM2,894 (3 years)

Strategic route dengan planned jumps: RM2,500 → RM8,000+ (3 years)

Difference: RM5,106 monthly.

Annual difference: RM61,272.

3-year cumulative difference: RM183,816.

Orang traditional route akan kata strategic route people “lucky” atau “opportunistic.”

Lucky?

Atau mereka study system yang orang lain refuse to acknowledge?

The Uncomfortable Truth About Loyalty

Company loyalty kepada employees adalah myth.

Economic downturn, siapa kena retrench dulu?

“Loyal” employees atau “expensive” employees?

Data tunjuk: Companies prefer maintain profitable operations over rewarding loyalty.

Loyalty adalah one-way street.

Employee loyal kepada company.

Company loyal kepada shareholders.

Faham hierarchy atau jadi victim kepada hierarchy.

Yang faham akan leverage system untuk advantage sendiri.

Yang tak faham akan complain about “unfairness” sambil stuck dalam same position selama bertahun-tahun.

System dah explain rules.

Ikut rules atau kalah dalam game.

Final Reality Check

Adakah route ini untuk semua orang?

Tidak.

Adakah route ini guarantee?

Tidak.

Adakah route ini require sacrifice dan calculated risks?

Ya.

Tapi adakah route alternative yang realistic untuk achieve RM8,000 dalam tiga tahun?

Data kata tidak.

Traditional career progression: 10-15 tahun untuk reach RM8,000.

Strategic career acceleration: 3 tahun dengan planned execution.

Mathematics clear.

Choice clear.

Execute dengan precision atau accept median outcomes.

System tak care about preferences.

System reward understanding dan execution.

Faham formula atau duduk wonder kenapa orang lain “lucky.”